Менеджмент

Успех геологоразведки и добычи золота и металлов платиновой группы зависит не только от уровня материально-технической оснащенности компании и эффективности применяемых технологий. Важнейшую роль играет менеджмент организации – то, как в ней выстроены процессы управления персоналом и материальными ресурсами. Руководство компании «Территория» осознает это и уделяет менеджменту самое пристальное внимание.

Высокая квалификация и опыт – ключевые приоритеты

Эффективное освоение новых территорий, разведка запасов полезных ископаемых и добыча драгметаллов были бы невозможными без труда квалифицированных специалистов. С момента основания ООО «Территория» мы жестко подходили к отбору претендентов на замещение вакантных должностей и практикуем такой подход в настоящее время. Результат закономерен: геологи, геодезисты, маркшейдеры, лаборанты и другие специалисты, работающие в нашей компании, имеют высокую квалификацию. Они в совершенстве владеют самыми современными технологиями геологоразведки и добычи и успешно применяют их на практике. Это позволяет нам планомерно осваивать поисковые площади и месторождения в рамках проектов развития, разработанных нами.

Технологии не стоят на месте, и для того, чтобы владеть самыми актуальными из них, специалисты золотодобывающей компании должны постоянно учиться. Мы организуем регулярное прохождение нашими сотрудниками курсов повышения квалификации, что позволяет нам оставаться современной во всех отношениях компанией.

Кодекс корпоративного поведения – основополагающий документ

Деятельность ООО «Территория» строится на основе положений Кодекса корпоративного поведения – одного из важнейших документов нашей компании. Его нормы неукоснительно соблюдаются руководящим составом, профильными специалистами и другими нашими сотрудниками.

В число приоритетов, зафиксированных в Кодексе корпоративного поведения нашей компании, входят:

  • достойные условия для профессионального развития персонала, равные возможности для такого развития;
  • рациональное использование всех ресурсов предприятия;
  • непрекращающийся поиск способов, позволяющих повысить производительность труда;
  • достойное вознаграждение за квалифицированный труд персонала;
  • создание разумной и эффективной организационной структуры предприятия с учетом опыта ведущих мировых предприятий, добывающих драгоценные металлы;
  • забота об окружающей среде, активное внедрение технологий, позволяющих минимизировать причиняемый ей ущерб.

Бюрократия и волокита – не наш выбор

Мы строим бизнес-процессы компании «Территория» в современном стиле, подразумевающим сведение к минимуму бюрократии и волокиты. Каждое значимое решение принимается нами по общей схеме:

  • в обязательном порядке выполняется глубокий финансовый и технический анализ;
  • благодаря исключению бюрократических процедур решение принимается максимально оперативно.

Именно такой подход к ведению дел актуален с учетом современных реалий, и именно он позволяет нам успешно развивать утвержденные проекты и быстро выводить их на полную окупаемость.

Стабильность кадрового состава – одно из слагаемых успеха

Успешность компании зависит от того, насколько стабилен ее кадровый состав, в первую очередь – менеджеры и профильные специалисты. Основной менеджерский состав компании «Территория» неизменен: его образуют профессионалы, эффективно взаимодействующие друг с другом в интересах общего дела. Это позволяет нам добиваться поставленных целей и уверенно смотреть в будущее.